Alle 17:10 del 12 ottobre, nella sala conferenze al terzo piano della produzione si è tenuto con successo il terzo incontro di presentazione di Changzhou KPRUI Automotive Air Conditioning Co., Ltd. per il miglioramento del progetto guidato dal manager Hu del dipartimento di garanzia della qualità.Il direttore generale Duan, il vicedirettore generale esecutivo Zhang, il vicedirettore generale del centro di produzione Zhang, il capo tecnico del lavoro minorile, il capo della ricerca e sviluppo Ran Gong e tutti i dipendenti hanno partecipato all'incontro.
1. Sintesi della fase di promozione della proposta di miglioramento e razionalizzazione del progetto e rapporto sull'effetto del miglioramento
Da giugno 2018 la società ha successivamente svolto attività di miglioramento delle materie e proposte di razionalizzazione.Sotto la meticolosa promozione da parte del Direttore Hu del Dipartimento Assicurazione Qualità, con la collaborazione attiva di vari dipartimenti, dopo oltre un anno di miglioramento, sono stati raggiunti notevoli risultati sotto tutti gli aspetti.Durante l'incontro, il Manager Hu del Dipartimento di Assicurazione della Qualità ha condotto una sintesi per fasi e una relazione sull'effetto migliorativo sul miglioramento della materia e sull'avanzamento della proposta di razionalizzazione.
1. Sintesi della fase di promozione della proposta di miglioramento e razionalizzazione del progetto e rapporto sull'effetto del miglioramento
Da giugno 2018 la società ha successivamente svolto attività di miglioramento delle materie e proposte di razionalizzazione.Sotto la meticolosa promozione da parte del Direttore Hu del Dipartimento Assicurazione Qualità, con la collaborazione attiva di vari dipartimenti, dopo oltre un anno di miglioramento, sono stati raggiunti notevoli risultati sotto tutti gli aspetti.Durante l'incontro, il Manager Hu del Dipartimento di Assicurazione della Qualità ha condotto una sintesi per fasi e una relazione sull'effetto migliorativo sul miglioramento della materia e sull'avanzamento della proposta di razionalizzazione.
3. Premiare l'attuazione dei temi e le proposte di razionalizzazione
La cooperazione interdipartimentale per completare argomenti e proposte di razionalizzazione ha promosso la cooperazione e la comprensione tra i vari dipartimenti.Il nostro duro lavoro e i nostri risultati sono stati riconosciuti dall'azienda.All'incontro, l'ospite ha annunciato i vincitori degli argomenti e delle proposte di razionalizzazione e il direttore generale Duan ha sempre premiato tutti.
4. Intervento del rappresentante dei dipendenti della proposta di razionalizzazione
Lo sviluppo dell'azienda è inseparabile dalla dedizione di tutti i dipendenti.Allo stesso tempo, ci auguriamo che ogni dipendente possa partecipare direttamente a tutti gli aspetti del miglioramento.Anche se è solo una piccola cosa, finché hai un'idea, è degna di incoraggiamento!Da quando è stata lanciata la proposta di razionalizzazione, molti dipendenti hanno avanzato alcuni suggerimenti di razionalizzazione su efficienza, qualità e ambiente.Abbiamo invitato i rappresentanti dei dipendenti in prima linea a condividere la sua esperienza.
5. Propaganda e attuazione della conoscenza della proposta razionalizzata e interazione con i dipendenti
Al fine di mostrare il processo di proposta di razionalizzazione in modo più intuitivo, il Team Leader Wang del centro di produzione e i dipendenti in prima linea hanno eseguito una sitcom per rendere più chiaro e approfondito il processo di proposta di razionalizzazione.
Successivamente, il vicepresidente Zhang del Manufacturing Center ha svolto la conoscenza della proposta di razionalizzazione ai dipendenti sotto forma di interazione in loco, e tutti hanno studiato attentamente e hanno partecipato attivamente.Avere una migliore comprensione del processo di proposta di razionalizzazione.
Successivamente, il vicepresidente Zhang del Manufacturing Center ha svolto la conoscenza della proposta di razionalizzazione ai dipendenti sotto forma di interazione in loco, e tutti hanno studiato attentamente e hanno partecipato attivamente.Avere una migliore comprensione del processo di proposta di razionalizzazione.
6. Osservazioni conclusive
Al termine dell'incontro, il vicepresidente esecutivo Zhang ha fatto un riassunto e un commento sulla conferenza e ha prima affermato e incoraggiato i risultati di miglioramento dei vari dipartimenti.Si sottolinea che la direzione dovrebbe promuovere attivamente la promozione di progetti di miglioramento degli argomenti e proposte di razionalizzazione e mobilitare i dipendenti in prima linea per formulare suggerimenti dal basso in termini di qualità, costi, sicurezza, efficienza e ambiente.Tutto il personale deve chiarire l'intenzione originale dell'anno di sbarco standard, continuare ad assumersi le proprie responsabilità e implementare seriamente i vari sistemi dell'azienda.
Gli ultimi sei mesi ci hanno dato raccolto e speranza e, cosa più importante, ci ha dato l'esperienza della crescita.Se eravamo come bambini gracchianti quando abbiamo iniziato il progetto, allora ora siamo come bambini piccoli e potremmo incontrare di nuovo difficoltà, ma cresceremo nelle difficoltà, avanzeremo nella lotta e brilleremo nell'innovazione.!
Tempo di pubblicazione: 25-ottobre-2021