La cultura aziendale è l'anima di un'impresa. Penetra nelle attività operative e gestionali dell'azienda. Rappresenta una forza trainante inesauribile per lo sviluppo sostenibile dell'impresa e per il suo soft power.
Pertanto, KPRUI ha sempre attribuito grande importanza alla costruzione della cultura aziendale e si attiene al concetto centrale di "cultura familiare" nella governance dell'impresa, promuovendo tra i dipendenti sulla piattaforma KPRUI l'apprendimento attivo, il coraggio di assumersi responsabilità, la volontà di contribuire, la gratitudine, la gioia di lavorare e la volontà di fare la differenza.
I momenti salienti dell'attività di KPRUI in materia di cultura aziendale nella prima metà del 2021.
Portabandiera Rossa a marzo (per elogiare le colleghe per le prestazioni eccezionali nella prevenzione e nel controllo del COVID-19)
Aprile: iniziativa di distribuzione di mascherine "Cura per la prossima generazione" (l'azienda ha distribuito mascherine gratuitamente per alleviare la carenza di mascherine per i figli dei dipendenti a scuola).
Aprile Benessere pubblico all'esterno dello stabilimento — Attività di piantumazione di alberi (organizzare un'attività pubblica di piantumazione di alberi per migliorare l'ambiente esterno dello stabilimento)
Riconoscimento del modello lavorativo di maggio (riconoscimento del Primo Maggio per i dipendenti con prestazioni lavorative eccezionali)
A maggio, la sezione del partito ha studiato la relazione sull'attività del governo (tutti i membri della sezione del partito hanno studiato la relazione sull'attività del governo presentata dal Primo Ministro).
Riunione sportiva ricreativa di giugno (organizzazione periodica del personale per svolgere attività interne di team building)
Discorso di giugno sul tema "Una vita agiata intorno a me" nella città di Niutang (membri chiave selezionati per partecipare al concorso di discorsi sul tema "Una vita agiata intorno a me" nella città di Niutang)
1° luglio: revisione del giuramento (organizzazione dei membri della sezione del partito, revisione del giuramento di adesione al Partito, celebrazione dell'anniversario del Partito)
Torneo di basket del personale di luglio (Big Dunk - Torneo di basket del personale di KPRUI e Pussen)
Nella prima metà del 2021, KPRUI ha ottenuto risultati eccezionali nella costruzione della cultura aziendale, aggiudicandosi il titolo onorifico di "gruppo sindacale eccezionale" dalla Federazione dei sindacati della città di Niutang.
I successi e i riconoscimenti rappresentano solo il passato; in futuro, terremo a mente i requisiti del vicepresidente esecutivo Zhang, ovvero "avere cinque obiettivi contemporaneamente", e continueremo a promuovere la costruzione della cultura aziendale, impegnandoci a fondo per plasmare la "cultura della casa", affinché l'azienda diventi davvero la "casa" di tutti.
Zhang diceva sempre:
Un aspetto fondamentale è la comprensione e il miglioramento della conoscenza. Per promuovere lo sviluppo di KPRUI, non dobbiamo concentrarci solo sulle risorse materiali, ma anche su quelle spirituali. Comprendere la cultura aziendale significa comprendere la produttività e la competitività di base dell'impresa. Tutto il personale dirigenziale dovrebbe attribuire grande importanza alla cultura aziendale e promuoverne la costruzione.
In secondo luogo, dovremmo concentrarci sulla costruzione organizzativa. La costruzione della cultura aziendale deve mobilitare pienamente tutte le risorse, la divisione del lavoro e la cooperazione. Il KPRUI deve formare una leadership che assuma la guida, il dipartimento competente è responsabile dell'organizzazione, i dipartimenti pertinenti coordinano l'attuazione, il sindacato e la sezione del partito sono integrati con il sistema organizzativo e operativo.
In terzo luogo, dovremmo migliorare la pianificazione. Dobbiamo estendere la progettazione di alto livello alla cultura aziendale, formulare un piano di attuazione e stabilire un sistema scientifico e operativo per la costruzione della cultura aziendale.
In quarto luogo, perfezioneremo il piano e rafforzeremo le garanzie. In base agli obiettivi e ai requisiti specifici della costruzione della cultura aziendale, e tenendo conto della situazione reale, formuleremo piani di attuazione scientifici e integreremo gli indicatori chiave di prestazione (KPI) nella valutazione, premiando le prestazioni lavorative eccezionali e responsabilizzando rigorosamente chi è in ritardo e non riesce a completare i compiti assegnati.
Quinto, è fondamentale curare la pubblicità e promuovere l'innovazione. L'efficacia di tali iniziative dipenderà dal personale. Le attività legate alla cultura aziendale dovrebbero stimolare l'interesse e il senso di partecipazione dei dipendenti. È opportuno utilizzare nuove piattaforme mediatiche, come brevi video e trasmissioni in diretta, per creare un'atmosfera positiva. Concentrandosi sui valori fondamentali della "cultura aziendale familiare", è importante raccontare in modo efficace le storie aziendali per rendere più dinamici i vari momenti dedicati alla cultura aziendale.
Data di pubblicazione: 31 dicembre 2021