La cultura aziendale è l'anima di un'impresa. Penetra nelle attività operative e di gestione di un'impresa. È una forza trainante inesauribile per lo sviluppo sostenibile di un'impresa e il soft power di un'impresa.
Pertanto, KPRUI ha sempre attribuito grande importanza alla costruzione della cultura aziendale e aderisce alla "cultura familiare" come concetto di base, governance dell'impresa, sostiene i dipendenti sulla piattaforma KPRUI, l'apprendimento attivo, il coraggio di assumersi la responsabilità, disposto a Contribuire, sempre grato, felice lavoro, fare la differenza.
I momenti di punta della pratica culturale aziendale di Kprui nella prima metà del 2021
Rosso Bandiera portatore a marzo (per lodare le colleghi femminili per prestazioni eccezionali in Covid-19 Prevenzione e controllo)
April Care per l'attività di distribuzione della maschera di prossima generazione (la società ha distribuito le maschere gratuitamente per alleviare la pressione della carenza di maschere per i bambini dei dipendenti a scuola)
Aprile Welfare pubblico al di fuori della pianta-Attività di piantagione di alberi (organizzare l'attività di piantagione di alberi pubblici per migliorare l'ambiente esterno della pianta)
May Labor Model Lodey (elogio del giorno di maggio per i dipendenti con prestazioni eccezionali nel lavoro)
A maggio, la filiale del partito ha studiato il rapporto sul lavoro del governo (tutti i membri della filiale del partito hanno studiato il rapporto di lavoro del governo del premier)
June Fun Sports Meeting (organizzazione regolare del personale per svolgere attività di team building interno)
Giugno Well-Off Well Life Discorso nella città di Niutang (membri chiave selezionati per partecipare al concorso di visione del tema "Belliconeria Around Me" nella città di Niutang)
1 luglio Recensione Oath (organizza i membri della filiale del partito, revisione l'impegno di unirsi alla festa, celebrare il compleanno della festa)
Torneo di basket dello staff di luglio (Big Dunk - KPRUI e Pussen Staff Basketball Tournament)
Nella prima metà del 2021, i risultati della costruzione della cultura Enterprise KPRUI sono in sospeso e ha vinto il titolo onorario della Federazione dei sindacati della città di Niutang ".
I risultati e gli onori possono rappresentare solo il passato, in futuro, tericheremo a mente il vicepresidente esecutivo Zhang "Cinque persone allo stesso tempo", continueremo a promuovere la costruzione della cultura aziendale, difficile da modellare la "cultura domestica" , in modo che l'impresa diventi davvero una "casa" di tutti.
Zhang diceva sempre:
Uno è comprendere il miglioramento della comprensione. Per promuovere lo sviluppo di KPRUI, non dovremmo solo prestare attenzione al potere del materiale, ma anche prestare attenzione al potere dello spirito. Affrontare la cultura aziendale è cogliere la produttività e la competitività principale dell'impresa. Tutto il personale di gestione dovrebbe attribuire grande importanza alla cultura aziendale e promuovere la costruzione della cultura aziendale.
In secondo luogo, dovremmo concentrarci sulla costruzione organizzativa. La costruzione della cultura aziendale deve mobilitare pienamente tutti gli aspetti della forza, della divisione del lavoro e della cooperazione. KPRUI per formare la leadership per assumere il comando, il dipartimento competente è responsabile dell'organizzazione, dei dipartimenti pertinenti per coordinare l'implementazione, il sindacato e la filiale di partito con l'organizzazione e il sistema operativo.
In terzo luogo, dovremmo migliorare la pianificazione. Porta avanti la progettazione di alto livello per la cultura aziendale, formula il piano di implementazione, stabilisci un sistema di costruzione di cultura aziendale scientifica e gestibile.
In quarto luogo, perfezioneremo il piano e rafforzeremo la garanzia. Secondo gli obiettivi e i requisiti specifici della costruzione della cultura aziendale e in combinazione con la situazione reale, formulano piani di attuazione scientifica e incorporano gli indicatori KPI nella valutazione, premiano le prestazioni del lavoro in sospeso e sono rigorosamente responsabili del lavoro in ritardo e non riuscendo a completare le attività complete .
In quinto luogo, fai un buon lavoro di pubblicità e forma l'innovazione. Se l'effetto è buono o no dipende dal personale. Le attività di pratica della cultura aziendale dovrebbero migliorare l'interesse e migliorare il senso di partecipazione dei dipendenti. Nuove piattaforme multimediali come piccoli video e trasmissione in diretta dovrebbero essere utilizzate per creare una buona atmosfera. Incentrati sui valori fondamentali della "cultura familiare", le storie aziendali dovrebbero essere ben raccontate per rendere i vari tempi di cultura aziendale più dinamici.
Tempo post: DEC-31-2021