Al fine di coltivare lo spirito di squadra, migliorare la capacità di collaborazione del team, la coesione e l'esecuzione, migliorare la comunicazione e la comprensione reciproci. Il 3 novembre, l'azienda ha organizzato i leader dei team e superiore a realizzare la sessione di condivisione dell'attività di crescita.
Questa sessione di formazione di condivisione è stata guidata da Lu Xujie, direttore del dipartimento di produzione del Centro di produzione, e Chu Hao, capo della sezione di assemblaggio del Centro di produzione. Condividi la loro esperienza dopo aver partecipato all'addestramento di espansione "Wolf Soul" per tre giorni e due notti come rappresentanti dell'azienda.
Dalle quattro prospettive di prima vista, squadra, responsabilità e gratitudine. Chu Hao, il capo della sezione dell'Assemblea del Centro manifatturiero, ha condiviso le sue intuizioni, i pensieri di partecipare alla formazione di sensibilizzazione: devi prestare attenzione ai metodi quando fai tutto; Dopo aver fissato obiettivi, è necessario perseveranza e completamento efficiente; una chiara comprensione delle responsabilità del team e lavora sodo per questo; I leader devono avere leadership, coesione, appello, membri del team devono avere effetto di esecuzione e pesce gatto.
Dal punto di vista del lavoro. Lu Xujie, direttore del dipartimento di produzione del Centro di produzione, ha spiegato l'applicazione dei guadagni di formazione al lavoro. Sono state fatte spiegazioni enfatizzate in molti aspetti come i metodi di realizzazione, la costruzione culturale e la promozione personale.
Due punti importanti sono stati elaborati sulla formazione della squadra:
1. I membri del team devono imparare a obbedire incondizionatamente per dimostrare che il leader ha ragione. Il valore della squadra è impedire alla squadra di commettere errori;
2. Ogni squadra dovrebbe vedere i vantaggi di ciascun membro del team, sfruttare appieno i vantaggi dei membri del team per chiarire la direzione e completare l'attività in modo efficiente.
Questa formazione e scambio ha ulteriormente migliorato la quintessenza del personale nella pratica della cultura aziendale. Con l'entusiasmo di "Un giorno è due giorni e mezzo" e la passione di "Se non combatti per il primo posto, stai giocando", migliora continuamente l'efficienza del lavoro e l'esecuzione del team. Contributo continuo allo sviluppo della qualità.
Post Time: agosto-17-2021