Al fine di coltivare lo spirito di squadra, migliorare la capacità di collaborazione, coesione ed esecuzione del team, migliorare la comunicazione e la comprensione reciproca.il 3 novembre, l'azienda ha organizzato team leader di livello superiore per svolgere una sessione di condivisione delle attività di crescita e di potenziamento.
Questa sessione di formazione condivisa è stata condotta da Lu Xujie, direttore del dipartimento di produzione del centro di produzione, e Chu Hao, capo della sezione di assemblaggio del centro di produzione.Condividere la propria esperienza dopo aver partecipato al corso di espansione "Anima del Lupo" per tre giorni e due notti come rappresentanti dell'azienda.
Dalle quattro prospettive del primo sguardo, della squadra, della responsabilità e della gratitudine.Chu Hao, il capo della sezione di assemblaggio del centro di produzione, ha condiviso le sue intuizioni e pensieri derivanti dalla partecipazione alla formazione di sensibilizzazione: devi prestare attenzione ai metodi quando fai tutto;dopo aver fissato gli obiettivi, devi Perseveranza e completamento efficiente;una chiara comprensione delle responsabilità del team e lavorare duro per questo;i leader devono avere leadership, coesione, appeal, i membri del team devono avere esecuzione ed effetto pesce gatto.
Dal punto di vista del lavoro.Lu Xujie, il direttore del reparto di produzione del centro di produzione, ha spiegato l'applicazione dei guadagni formativi al lavoro.Sono state fornite spiegazioni enfatizzate su molti aspetti come i metodi di realizzazione, la costruzione culturale e la promozione personale.
Sono stati elaborati due punti importanti sulla formazione della squadra:
1. I membri del team devono imparare ad obbedire incondizionatamente per dimostrare che il leader ha ragione.Il valore della squadra è evitare che la squadra commetta errori;
2. Ogni squadra dovrebbe vedere i vantaggi di ciascun membro del team, sfruttare appieno i vantaggi dei membri del team per chiarire la direzione e completare l'attività in modo efficiente.
Questa formazione e questo scambio hanno ulteriormente rafforzato la quintessenza del personale nel mettere in pratica la cultura aziendale.Con l'entusiasmo di “Un giorno sono due giorni e mezzo” e la passione di “Se non lotti per il primo posto, giochi”, migliora continuamente l'efficienza del lavoro e l'esecuzione del team.Contributo continuo allo sviluppo della qualità.
Orario di pubblicazione: 17 agosto 2021