Per coltivare lo spirito di squadra, migliorare la capacità di collaborazione, la coesione e l'esecuzione del team, nonché potenziare la comunicazione e la comprensione reciproche, il 3 novembre l'azienda ha organizzato una sessione di condivisione delle attività di crescita stimolante per i team leader e i livelli superiori.
Questa sessione di formazione condivisa è stata condotta da Lu Xujie, Responsabile del Reparto Produzione del Centro di Produzione, e Chu Hao, Responsabile della Sezione Assemblaggio del Centro di Produzione. Raccontano la loro esperienza dopo aver partecipato al corso di formazione sull'espansione "Wolf Soul" per tre giorni e due notti in qualità di rappresentanti dell'azienda.
Dalle quattro prospettive: prima occhiata, team, responsabilità e gratitudine. Chu Hao, responsabile della sezione assemblaggio del centro di produzione, ha condiviso le sue intuizioni e riflessioni derivanti dalla partecipazione alla formazione di sensibilizzazione: bisogna prestare attenzione ai metodi in ogni fase del lavoro; dopo aver definito gli obiettivi, è necessario avere perseveranza e un'efficiente esecuzione; una chiara comprensione delle responsabilità del team e un impegno costante; i leader devono essere dotati di leadership, coesione e attrattività, i membri del team devono essere dotati di capacità esecutive e di un effetto "catfish".
Dal punto di vista lavorativo, Lu Xujie, responsabile del reparto produzione del centro di produzione, ha illustrato l'applicazione dei risultati della formazione al lavoro. Sono state fornite spiegazioni approfondite su molti aspetti, come i metodi di realizzazione, la costruzione culturale e la promozione personale.
Sono stati elaborati due punti importanti sulla formazione della squadra:
1. I membri del team devono imparare a obbedire incondizionatamente per dimostrare che il leader ha ragione. Il valore del team è impedire al team di commettere errori;
2. Ogni team dovrebbe individuare i vantaggi di ogni membro, sfruttare appieno i vantaggi dei membri del team per chiarire la direzione e completare il compito in modo efficiente.
Questa formazione e questo scambio hanno ulteriormente rafforzato la quintessenza del personale nel mettere in pratica la cultura aziendale. Con l'entusiasmo di "Un giorno è due giorni e mezzo" e la passione di "Se non lotti per il primo posto, stai giocando", migliorano costantemente l'efficienza del lavoro e l'esecuzione del team. Contributo continuo allo sviluppo della qualità.
Data di pubblicazione: 17-08-2021